社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成26年4月1日～平成29年3月31日までの3年間
２．内容
目標１： 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、 労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
＜対策＞
●平成26年4月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成26年6月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2： 育児休業や子の看護休暇制度を取得しやすく、職場復帰をしやすい環境等の整備としての措置の実施
＜対策＞
●平成26年6月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成26年6月～ 研修の実施
目標３： 期間雇用者を含む全社員の年次有給休暇の取得率向上のため、年次有給休暇に関する情報提供。
＜対策＞
●平成26年6月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成26年7月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を行う
●平成26年9月～ 朝礼等を通じ、年次有給休暇の取得を促す
目標４： 短時間正社員制度の定着
＜対策＞
●平成26年4月～ 短時間正社員制度適用促進のための説明及び周知